ＥＱによる人間関係管理 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

アサーティブ 前回の『ＥＱ＝心の知能指数を高める』の続きです ＥＱを高める為に 『自己理解』を高め 『感情管理』を訓練し 『共感力』を磨く という人財育成コンサルタントの三浦将さんが４つ目にあげるのが 『人間関係管理』の重要さです ①本音でポジティブ ②建前でポジティブ ③本音でネガティブ ④建前でネガティブ の中では『本音でポジティブ』＝自分も相手も尊重した状態 ようは「自分OK・あなたもOK」ということです 相手の気持ちを尊重しつつ、自分の意見・要望を主張できる状態を『アンサーティブ』と呼びます 『自分と相手の双方の為に』という視点を持って率直で前向きな主張をすることです アンサーティブによりＥＱは高まります アンサーティブはちょっと耳慣れない言葉ですよね 本音でポジティブに要求する アサーティブは「強い自己主張」「言い張る」「積極的」を意味 する言葉です 相手の立場や尊重した上で、客

[sufuretan]

こんばんは、ASHIKAGAさん。＞『本音でポジティブ』＝自分も相手も尊重した状態　　この言葉、ほんとうにすてきですね！　これからもずーっとそうでありたいです(#^.^#)。

[monaka_25]

サーティブコミュニケーションは知らなかったので勉強になりました。私は昔、祖父母とも暮らしていたので、今思えば貴重な経験だったと思っています。母は大変だったと思いますが、祖父母とも会話は楽しかったです。

[persona20190919]

私はノンアサーティブの傾向が強いですね。ポジティブな思考をしたいなとは思っておりますが、もって生まれた変化しがたい気質の部分ですね。ＥＱは鍛えていきたいものですね。

[fukujipaisen]

『アサーティブコミュニケーション』初めて知りました🤔ノンアサーティブとアグレッシブと比較するとよくわかりますね☺️ 組織では一見嫌われなさそうなノンアサーティブも、極端すぎるとイラっとしそうですね😅💦

[turibakapapa]

おはようございます、北海道はここ数日で朝晩寒いくらいになって来ました、もう少しで秋になっちゃいます！