職場で横行する､未婚者への｢排除の論理｣

「排除の論理」――。 政治の話ではありません。ごく普通の職場の中でも「排除の論理」が見られます。2017年7月28日配信の「独身を追い詰める『悪意なき結婚圧力』の正体」という記事でご紹介したソロハラ＝独身者に対する職場でのハラスメントなどは、独身者に対する「排除」の表れといってもいいかもしれません。 独身であることをイジり、無理に結婚を勧めることもソロハラに相当しますが、「これだけ言っているのに従わず、結婚しないあいつには問題がある」という解釈に至ると、職場での「独身者への排除の論理」が働きだします。 「子育て経験のない人間は部下育成もできない」？ 具体的には、「未婚者の昇進からの排除」です。つまり、「結婚していないから昇進させない」ということです。その人本人の仕事の評価ではなく、結婚の有無が昇進に影響するなんて「ありえない話」と思われるでしょうか。しかし、事実、私自身が「ソロ男プロジェク

[secseek]

ひどい話です。僕は既婚ですが、家で役割を果たしているかと言えば正直否です。そんなことで評価が変わってしまってはたまりません

[daybeforeyesterday]

うーむ

[tteraka]

視点は良いが安易な〇〇ハラやめれ

[nekoashicable]

異分子として排除・・立派な大人がこんな有り様だから、学校で子どもたちのいじめが無くなるわけがない！ なお子育てされている実績と、部下や後輩を育てられる能力はまったく別物である