50代が｢転職･再就職｣で超苦戦する根本原因

転職をする際に即戦力といえば40代、50代のはずだが、なぜ実際は20代、30代のほうが求められるのだろうか？（写真：プラナ／PIXTA） 「空前の売り手市場」に背中を押されて、転職を考えている中高年もいるかもしれない。だが、ちょっと待ってほしい。売り手市場の恩恵にあずかれるのはごく一部の人だけだ。 転職事情は転職希望者の年齢によって大きく異なる。採用担当者が評価するポイントは20代、30代、40代、50代でそれぞれ違うからだ。 転職希望者が20代の場合、採用担当者は100％、その伸びしろ、つまり成長する余地で採否を判断する。前職で「チームの売り上げを2倍にしました！」というような華々しい実績がなかったとしても問題ない。新卒で入った会社で社会人としての経験はすでに積んでいる。早く組織に馴染んで会社に貢献してくれる潜在能力があればいい。 30代の場合は伸びしろ50％、実績50％で判断する。ある

[zakusun]

堂々と法律に違反する事を公言して悪びれ無いとか、まともな判断能力や適応能力があるのか心配になる。確かに50代に30代と同じパフォーマンスを期待して雇う会社はないがそれは純粋に体力の問題。

[suusue]

コンサルって「これじゃダメなんですよねー」とは言うけど、こうしたら上手くいきますよとかいう具体論が全然無いのがクソ。たまにゴリゴリ言うけど、結果が出たらもう逃げてるのが普通。

[gogatsu26]

“このような想像に至らないところがすでに適応能力がないわけで”