通勤不要になった人が失う自分と会社の一体感

コロナ禍でホワイトカラー層を中心に急拡大したテレワーク。緊急事態宣言が解除されて以降、通常勤務へと戻す企業が相次ぐ一方で、東京都などで新型コロナウイルスの感染者数が跳ね上がっていることなどから、慌てて再びテレワーク勤務を指示する企業も少なくない状況にある。また、今なお原則テレワーク勤務を継続している企業も少なくない。 今後、秋にかけても流行の大きな波が懸念されるため、テレワークの長期化に備える必要も出てくるだろう。ところが、すでにメンタルへルスの問題が指摘されており、「テレワークうつ」という言葉まで生まれ、巣ごもり特有のストレス対策が求められている。 終日オフィスではなく在宅で勤務することよって、社員は従来の「勤務場所」という「身体的な拘束」から解放されるのだが、それによって「場所性と直接性に基づく協働行為」が失われ、会社への帰属意識や仲間との一体感を持ちにくくなる。現在これが多くの企業で

[kita-tuba]

古くて新しい内容だった