大企業→中小のミドル転職が成功しない本当の訳

「大企業から鳴り物入りで転職してきた部長が、わが社で孤立している」 ある日、従業員200名程度の広告代理店の社長に、こう言われた。営業組織のテコ入れのために、名高い大企業から招へいした。にもかかわらず、マネジャーは機能していないと言う。 「私の責任です」 落胆した表情で社長は言う。 「優秀なマネジャーがやって来ても、変化できない組織にしてしまったのは」 と。だが私は迷わず、こう言い返した。 「単に、その部長に実力がなかっただけでしょう」 すると、社長は驚いたように私の顔を見た。 「大企業でマネジャーをやっていた人の採用は、要注意です。力がない人が多いですからね」 急増する「ミドル転職」 大企業からの「ミドル転職」が急増している。41歳以上の転職者数が、（2022年度までの）5年間で2倍近くなっている。急速に産業構造がシフトするなか、40歳以上の人材に「早期退職」を促す大企業が増えているせい