｢基本給5万円｣の給与体系がまかり通るカラクリ

8月10日、貨物輸送運輸業者大手・サカイ引越センターの労働組合が従業員の処遇改善を訴えました。会見した労組委員長などによれば給与体系は基本給のほか、4つの手当が出来高払い制になっていて、たとえば月給が30万円を超えていても基本給が5万～6万円、基本給を除く手当が約77%という労働者もいるという実例が明らかになりました。 基本給を低く設定すると、会社は総人件費を抑えられます。残業代と呼ばれる時間外労働手当や賞与、退職金も基本給を基準にした掛け算となるためです。サカイ引越センター労組は基本給が低く上がらないことから、ボーナスが増えず、有給休暇を取ると月給が大きく減るなどとして、会社側との団体交渉で固定給部分の割合を増やすように求めています。 報酬に関する表現にはいろいろある サカイ引越センターは東証プライムに上場する大手貨物輸送運輸業者（引越業業者）で、JPX日経中小型株指数の構成銘柄の1つに

[sakahashi]

繁忙期と閑散期で仕事の量がかなり違うので正社員の残業とアルバイトでしか対応できない印象。正社員の閑散期での副業を会社主体で提供できれば。