![](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ce9db8bf2bf0ecf8c2478ac6ed8b495ce19c39e6/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Ftk.ismcdn.jp%2Fmwimgs%2Fb%2F8%2F1200w%2Fimg_b816ce8af86d9bb6f9052b4f28ce14f7422343.jpg)
エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ユニクロが大幅賃上げできる「生産性」のカラクリ
グラフを見てわかるように、約1万5000円で安定しているのがわかる。 なぜ、安定的に同じ生産性をキープ... グラフを見てわかるように、約1万5000円で安定しているのがわかる。 なぜ、安定的に同じ生産性をキープできるかというと、同社においては、生産性は従業員が「がんばった結果」ではなく、「人員(シフト)計画を組むうえでの基準値」であるためだ。 つまり、同社では、売上高予算を営業時間で割って1時間当たりの売上高予算を算出し、それを基準目標とする1万5000円で割ったものが、配置可能な人員数となる。人時売上高が1万5000円になるようにしか人員を配置することが許されない「しくみ」なのである。 ユニクロの生産性が高い理由 ファクトブックの国内ユニクロ事業の「平均稼働人員(従業員換算)」から「国内従業員(常勤)」を引けば、従業員換算にしたパートアルバイト人数が割り出せるが、同時に一緒に働くスタッフの内訳は、常勤スタッフ57%:パートアルバイト43%となる。1人当たり売上高を高くしようと思えば、パートアル