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「男性社員が育休を取りやすい会社」トップ100
「子育ては女性の役割」という時代は終わりつつある――。価値観が多様化する中で、男性も育児に参加する... 「子育ては女性の役割」という時代は終わりつつある――。価値観が多様化する中で、男性も育児に参加することが求められ、企業も育児休業制度を整備するケースが増えている。 さらに2022年10月からは、男性が子どもの生後8週間以内に最大4週間の育児休業を取得できる「出生時育児休業(産後パパ育休)」がスタートした。上場企業等は2023年3月期以降の有価証券報告書で男性の育児休業取得率を開示することが求められている。 そこで『CSR企業総覧』編集部では、男性の育児休業取得率ランキングを作成した。対象は2021年度の同取得率を回答している610社で、比率が高い順に100社をランキングした。取得率は新規育児休業取得者数を育児休業取得可能者数で割って算出。そのため、対象者や取得時点の定義の違いで100%を超える場合や、ある年だけ比率が一時的に高くなるケースがある。 対象企業全体での男性の育休取得率は3割 小