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    sshayashi0208
    sshayashi0208 > 仕事の幸福度が高い人は、そうでない人に比べて「自分は素晴らしい人生を送っている」と思う割合が 2 倍も高い (14,366 人へのギャラップ社による調査)

    2021/04/29 リンク

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    tbpg
    tbpg "自分の強みを生かして仕事をしている人は、弱みに意識を向けて仕事している人に比べて、仕事に熱意を感じて楽しんでいる割合は6倍、人生を心から楽しんでいる割合は3倍である"

    2020/01/03 リンク

    その他
    sotarok
    sotarok ここいちが俺を幸せにしてくれる “近隣に住んでいる友人は自分を将来幸福にしてくれる可能性が高い。”

    2020/01/03 リンク

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    grandao
    grandao 興味深い。『仕事の様々な側面で幸福に最も大きな影響を与えるのは、経営者への信頼であり、その影響は給料をはるかに上回っている』『近隣に住んでいる友人は自分を将来幸福にしてくれる可能性が高い』

    2016/08/15 リンク

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    gam-22
    gam-22 “自分の強みを活かせずに仕事をしている人は、週20時間までは元気に働けるが、20時間を超えた後は働ければ働くほど疲れてしま”

    2016/07/19 リンク

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    ToTheEndOfTime
    ToTheEndOfTime 中流会社員で800万越えは管理職や、大企業で責任者やってる人だから幸せを感じづらいかもしれないですね。/こうして、満足感を与えてくれると考えていた労苦にも愛想をつかし、見切りをつけました。伝道者2:20

    2016/07/16 リンク

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    keiba-matoba
    keiba-matoba 70件のコメント https://t.co/DKKe2l2Psy “仕事と幸福度の研究 — Medium” (548 users)

    2016/07/16 リンク

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    medihen
    medihen "マネージャーが「部下の強みに意識を向けている」人である場合、そのチームで職場に不満を持つ人の割合は全体の 1% まで下がる"

    2016/07/16 リンク

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    kurokzhr
    kurokzhr 面白かった!/“仕事と幸福度の研究” by @tumada

    2016/07/15 リンク

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    electrica666
    electrica666 体感的なそうだよね以上のものはないかも。改めての気づき的なもの。経営者が信頼できる人物かっていうのは少しわかる。

    2016/07/15 リンク

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    blueribbon
    blueribbon ・目先の利益を超えた理想 ・社会とつながっているという実感

    2016/07/15 リンク

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    mobilesensor
    mobilesensor “仕事と幸福度の研究” by @tumada

    2016/07/15 リンク

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    otiai10
    otiai10 わかったから750万円ほしい

    2016/07/14 リンク

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    gidooom
    gidooom “幸福度は年収 75,000 ドル(約 750 万円)になるとそれ以上大きく伸びなくなる。”

    2016/07/14 リンク

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    yamitzky
    yamitzky “仕事の様々な側面で幸福に最も大きな影響を与えるのは、経営者への信頼であり、その影響は給料をはるかに上回っている”

    2016/07/14 リンク

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    hkanemat
    hkanemat あとで読む

    2016/07/14 リンク

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    ska_auken
    ska_auken 幸福の伝染ってかっこいい

    2016/07/14 リンク

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    moronbee
    moronbee "マネージャーが「部下の強みに意識を向けている」人である場合、そのチームで職場に不満を持つ人の割合は全体の 1% まで下がる"

    2016/07/14 リンク

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    FunnyBunnyDizzy
    FunnyBunnyDizzy 経営者に全く期待できない、という理由を説明せずに円満退職する方法を模索している。

    2016/07/14 リンク

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    georgew
    georgew 結論としては、「強みを活かせる仕事に就いて」「良い人間関係の職場」であれば幸福度が高まるかもしれない、という話になるでしょうか > 当たり前過ぎる結論。Christensenの本は読む価値ありそうだが。

    2016/07/14 リンク

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    raitu
    raitu 「仕事の様々な側面で幸福に最も大きな影響を与えるのは、経営者への信頼」

    2016/07/14 リンク

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    sakidatsumono
    sakidatsumono 要約: 管理職は部下の強みに意識を向けるべし。下っ端はうまくいっていること、自分の強みに目を向けて日々を送るべし。ジョブクラフティングで仕事の幸福度が増す。

    2016/07/14 リンク

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    Momo-nga
    Momo-nga “仕事と幸福度の研究” by @tumada

    2016/07/14 リンク

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    T-norf
    T-norf ドラッカーの教えは、このルートで効くのかもしれないと思った。そこそこの賃金で個々がハイパフォーマンス出せば、そりゃ儲かるよね。

    2016/07/14 リンク

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    coco5959
    coco5959 仕事と幸福度の研究 — Medium: The University of Tokyo, Ex-Microsoft Ventures; “Nur das Leben ist…

    2016/07/14 リンク

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    kura-2
    kura-2 満足度、中年期が一番低いの?仕事の内容としては一番面白い時期なのかもと思ってたりする

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    legoboku
    legoboku よい記事

    2016/07/14 リンク

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    amamiya1224
    amamiya1224 まぁわかる話ですな。 / “仕事と幸福度の研究 — Medium”

    2016/07/14 リンク

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    masakimamori
    masakimamori あとでよむ

    2016/07/14 リンク

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    wildhog
    wildhog 言われてみればそうかもしれないな

    2016/07/14 リンク

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