安達裕哉（Books&Apps） on Twitter: "「離職率」の公表を企業に義務付けるべき。その代わり企業の「解雇規制」をもう少し緩めてもよい。・離職率の高い会社に改善指導、ペナルティを促すことで、社会的に悪影響のある会社・経営者を退場させる・解雇規制を緩めることで、労働者と経営者の間に健全な緊張関係を作る"

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安達裕哉（Books&Apps） on Twitter: "「離職率」の公表を企業に義務付けるべき。その代わり企業の「解雇規制」をもう少し緩めてもよい。・離職率の高い会社に改善指導、ペナルティを促すことで、社会的に悪影響のある会社・経営者を退場させる・解雇規制を緩めることで、労働者と経営者の間に健全な緊張関係を作る"

「離職率」の公表を企業に義務付けるべき。その代わり企業の「解雇規制」をもう少し緩めてもよい。・... 「離職率」の公表を企業に義務付けるべき。その代わり企業の「解雇規制」をもう少し緩めてもよい。・離職率の高い会社に改善指導、ペナルティを促すことで、社会的に悪影響のある会社・経営者を退場させる・解雇規制を緩めることで、労働者と経営者の間に健全な緊張関係を作る