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Kitajgorodskij Kitajgorodskij 大抵企業理念に色々とそれっぽい~社会に貢献とか書いてるだろ。それを取り下げろとなるな。

2019/12/05 リンク

yojik yojik 「向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです」でいいし、この質問なら男女関係なく両方にすればいい

2019/12/04 リンク

kiyo560808 kiyo560808 今彼氏いるかどうか聞いてそれがわかるとでも思ってるのかな。質問が的はずれすぎるでしょ。ただのセクハラ質問で擁護しようもない質問だと思う。

2019/12/04 リンク

mini_big_foo mini_big_foo なるほど、二重三重にもやばい会社ってことか

2019/12/04 リンク

onehiro onehiro よりセクハラするためのきっかけセクハラ

2019/12/04 リンク

Dragoonriders Dragoonriders まあ、その翻訳自体も間違っているんだろうけど、翻訳通りだとしたら、我々はろくに産休育休を支えられないレベルの企業ですよという告白でしかない。求職者にとって無駄足でしかない。もっとゲスな意味なのだろう。

2019/12/03 リンク

whoge whoge そんなキャパすらない会社は潰れた方が日本のため。存在が害。

2019/12/03 リンク

kaminashiko kaminashiko うーん

2019/12/03 リンク

taruhachi taruhachi 私が面接官の時には、もし差し支えなければと、結婚の有無や意思は聞きますね。ライフスタイルに合わせて色んな働き方をしてる人の話に続ける為に。保育園に連れて行くのは10年間私がやったけど助かった。

2019/12/03 リンク

deztecjp deztecjp こういう会社が人手不足で倒産しないんだから、日本の人手不足はまだまだ足りない。基本、この手の問題は、労働市場で解決すべき。規制ではなく、労働者の自由な選択によって、市場から退出させたい。

2019/12/03 リンク

kaz_the_scum kaz_the_scum 余裕のない会社ということを遠回しに伝えてきているので、そういった会社でしか正社員で働けないのであれば、己の無能を恥じて努力し、別の会社に行けるのであれば、見下していればいいと思う。

2019/12/03 リンク

HanPanna HanPanna 今、女性の平均初婚年齢29歳。で、新卒3年離職率が30%強。新卒5年以内の離職主要因は結婚の他にあるね。それとは別に、結婚出産が女性へのペナルティになる状況を黙認しながら少子化を嘆く屑には怒りしか感じない。

2019/12/03 リンク

chiezo1234 chiezo1234 親の年齢聞く?高齢出産だと介護時期早いよ。兄弟姉妹いるか聞く?介護押し付けられる相手のいない一人っ子はリスクと考える?家族に障碍者やメンタル系いるか聞く?こういう会社マジ潰れて欲しい

2019/12/03 リンク

anohtn anohtn わかってますけどどう説明されてもセクハラには変わりないんですが…

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vkgofboston vkgofboston 翻訳せずに直接言わない時点で卑怯者。

2019/12/03 リンク

pikopikopan pikopikopan 彼氏のこと聞くより、ストレートに5年は最低働いて欲しいって言えば、雇用します電話で断ってくれるよって思った。遠回しに聞く方がおかしいじゃない。

2019/12/03 リンク

Dai44 Dai44 面接で聞くという時点で求職者の時間泥棒なので求人票に明記してほしいものです

2019/12/03 リンク

kuzudokuzu kuzudokuzu 解釈によって表現が許されるなら、私たちはどんなに汚く非道な言葉でも使ってみせよう。包装によってプレゼントが肯定されるなら、君と家族を吹き飛ばす爆弾を贈ろう。

2019/12/03 リンク

vkara vkara これ聞く会社は父親の育休取得も想定してない。誰かが休んでも穴埋めしてくれない。怪我、病院、事故、介護ももちろんはじかれる。

2019/12/03 リンク

chocolate0521 chocolate0521 同僚の育児ですごい割食ったので、この考え方は分かる。 みんな日本の中小企業の実態を知らないのでは(´Д`)めう?

2019/12/03 リンク

zgoto zgoto アホらしい。それならその確認を濁さずすれば良い。彼氏の有無でその確認ができるわけもなく。「彼氏いるの?」「御社の〜社長です」とか返ってきたらどうするつもりか見てみたい。 結局は面接官のなめたスケベ心

2019/12/03 リンク

maname maname 最初からそう聞けよ

2019/12/03 リンク

nikunonamae nikunonamae 妊娠出産によって労働の安定性が損なわれるならそれは労働者ではなく雇用者の能力不足

2019/12/03 リンク

hiroharu-minami hiroharu-minami 仕事を覚えたあたりで契約終了になる派遣社員は喜んで雇うのにねぇw 結局、そういう経営者とそれにゴマを磨るヒラメ社員ってのは不滅だし下手すると増えてるのかもねぇ。

2019/12/03 リンク

crexist crexist じゃあ、そう聞けよ、と言う話にしかならんやろ。。。

2019/12/03 リンク

stmoai stmoai そっちをそのまま聞いた方がリスク少なそう

2019/12/03 リンク

quick_past quick_past 国際的にはそれでも社会や企業の努力によって、問題が小さくなりつつあるなか、先進国大日本さんの組織はいつまで甘ったれてるんですかねえ・・・

2019/12/03 リンク

geopolitics geopolitics どこもギリギリで回しているから婉曲的な表現になるわな。この引き受け手として公務員があったが日本は少なすぎる人員で無理という。これが真実。https://gigazine.net/news/20190324-paid-parental-leave/

2019/12/03 リンク

blueboy blueboy  みんな見当違い。本当はこうだ。「彼氏のいない可愛い子なら、自分がこの子を彼女にできるかもしれないぞ。彼氏がいたら、それは無理。だから、彼氏のいる子は採用しないでおこう。フリーの子だけを採用しよう」

2019/12/03 リンク

jminmin jminmin それでも聞くのはどうかと思うけどね

2019/12/03 リンク

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44 on Twitter: "就活セクハラの、彼氏居るの?ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。女性にとっての結婚や出産は喜ばしい事ですが、仕事覚えた辺りで産休育休を取られると我が社は恥ずかしながら対応できるキャパが無いん… https://t.co/J04N5gRcJn"

就活セクハラの、彼氏居るの?ってやつ 翻訳すると 向こう5年くらい安定して働ける人材が欲しいんです。...

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  • cshm2019/12/06 cshm
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