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嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "労働組合の強みは、予防的にハラスメントのない職場をつくり、被害が起きても裁判などに頼らず、職場内で是正解決できるシステム構築が可能なのことです。なお、労働組合の中には、訴訟費用の立替制度など設けている所もあります。が、労組は裁判… https://t.co/axW9RvxZD0"

労働組合の強みは、予防的にハラスメントのない職場をつくり、被害が起きても裁判などに頼らず、職場内... 労働組合の強みは、予防的にハラスメントのない職場をつくり、被害が起きても裁判などに頼らず、職場内で是正解決できるシステム構築が可能なのことです。なお、労働組合の中には、訴訟費用の立替制度など設けている所もあります。が、労組は裁判… https://t.co/axW9RvxZD0