【2018年最新版】女性の転職市場動向｜type転職エージェント

Profile 新卒でリクルートグループに入社。その後、結婚、出産、専業主婦を経験。様々な職種や雇用形態を経験後、キャリアデザインセンターの人材紹介事業部の立ち上げメンバーとして参画。9,000人を超える転職希望者と会ってきたエキスパートキャリアアドバイザー。キャリア・コンサルティング技能士2級とキャリアカウンセラートレーニングプログラム(GCDF)の資格を取得しています。 高まる女性活躍の熱 現在、帝国データバンクの調査では、日本の女性管理職の割合は平均6.9％、女性管理職ゼロの企業が半数近くとなっています。女性管理職の登用比率が先進国で最も低いなど、日本は女性活用でかなり遅れています。そんな中、いよいよ2016年4月から厚生労働省により制定された「女性活躍推進法」がスタート。この法律は、従業員301人以上の企業を対象に、女性の採用比率、女性の管理職比率、勤続年数の男女差などの情報公開を

[anetah1380]

子供を気軽に預けられる環境作る以外になにかあるの？っていっつも思う(๑°ﾛ°๑) / 女性活躍推進法で何が変わるの？気になる女性の転職動向をチェック