KAIZEN platformが伊藤直也氏とやってきた、開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype | 転職type

2014.03.24 働き方 エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づくりや職場環境に秀でたTech企業にインタビューを敢行するこの企画。インタビュアーは、エンジニアのためのポートフォリオサイト『Forkwell』や、エンジニア目線の求人・転職サイト『Forkwell Jobs』を運営する株式会社garbs取締役おおかゆかさん。エンジニアが「幸せに働ける職場」のあり方を探る！ 株式会社garbs 取締役 Forkwellプロダクトマネージャー おおか ゆかさん 関西学院大学経済学部を卒業後、独立系SIerを経てインフォシーク社に入社。楽天による買収後も含めて、インフォシークのログイン周辺機能や各種コミュニティサービスの開発を担当。その後フリーランスとして活動、業務委託で入ったgarbsで提案したエンジニアのスキルマッチングの企画が採用

[inurota]

「社内で暗黙知を作るな」これは本当にその通り。「そんなことも知らないの」という安いカタルシスを好むメンタリティは容易にあっちに堕ちるので危険ですよ。

[jkondo]

“社内で暗黙知を作るな”

[okbm]

#rebuildfm の32でも取り上げてた話かな？直也さんがTwitterでも言ってたけど、感情を共有したいって話がすごい印象に残ってる

[msykt]

社内で暗黙知を作らないのは本当に重要

[NOV1975]

一瞬「KAIZAN」と読んでしまったのは社会が悪いんです。

[kalmalogy]

"社内で暗黙知を作るな"あー､わかる｡ドキュメント化されてなくて困った経験が山のようにあるので口酸っぱく言ってきたなぁ

[TequilaBancho]

「社内で暗黙知を作るな！」これって簡単なようでスケールさせると物凄く難しい。チーム運営のすべてと言っても良いかも。

[kimutansk]

単に記録として残すのではなく、意図を残すと。エース級のエンジニアが集う場所で各々の強みを展開できるのは大きいですね

[wiz7]

考え方を残す

[kamatamadai]

〝社内で暗黙知をつくるな〟知識を共有できてない開発は弱い

[akachochin]

これは、一見すると日本の大企業でやっている属人性排除の仕組み化と一緒のように見えるが、彼らがやっていることは属人性の排除と技術レベルの高みを同時に満たすべくの活動なのだ。

[nntsugu]

いとうなおやさんの言う幸せな職場＝"自分のやっていることが会社の何に貢献しているかが分かる職場だと思います。"

[aroma_black]

“エンジニアにとって幸せな職場って、自分のやっていることが会社の何に貢献しているかが分かる職場", "環境面の充実だけでは、絶対に作れない。”

[haishi]

伊藤　やったことは全部『Qiita:Team』に書こうということ、そして自動化はマストでやろうという2点は、かなり口うるさく言い続けました。

[globalwe6]

KAIZEN platformが伊藤直也氏とやってきた、開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術【連載:エンジニアの幸せな職場】 エンジニアにとって、本当に「働きやすい環境」ってどんなのだろう？ という疑問を解消すべく、組織づく

[u1tnk]

QiitaTeamは良いツールは同意。×履歴→○意図、なんでも記録する。自動化はマスト。

[enk_enk]

「エンジニアにとって幸せな職場って、自分のやっていることが会社の何に貢献しているかが分かる職場だと思います」

[hibinotatsuya]

ふんふん。

[clairvy]

“「なぜ入れるのか」から「何に気を付けてこういう仕様にしたのか」など、すべての考え方をドキュメントに残すようにしてみた”

[kenjiskywalker]

良い話だ

[riywo]

いいなぁ

[ShineSpark]

社内で暗黙知を作るな

[psfactory]

KAIZEN platformが伊藤直也氏とやってきた、開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype

[tivrsky]

“コミュニケーションの粒度を上げるには、「履歴」より「意図」を記す”

[nurai]

イタタタタ

[learn]

「社内で暗黙知を作るな！」「何か一つ開発したらすぐドキュメントをブログに残す」

[river2470]

KAIZEN platformが伊藤直也氏とやってきた、開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術【連載:エンジニアの幸せな職場】 - エンジニアtype 2ページ目の “「何で違う仕様にしなかったのか」” の共有は、標準化なんかでも欲しい

[Sips]

履歴じゃなく意図 知識の横展開

[bamch0h]

ドキュメントって大事なんだよやっぱり。

[kiyohero]

“「コードがあれば分かり合える」みたいに言う人がいますけど、そんなわけないでしょ、と。”

[ofsilvers]

"エンジニアにとって幸せな職場って、自分のやっていることが会社の何に貢献しているかが分かる職場"

[saisoz]

いい内容！

[y_koh]

僕の答えはたった1つで、エンジニアにとって幸せな職場って、自分のやっていることが会社の何に貢献しているかが分かる職場だと思います。

[hands_rec]

“「社内で暗黙知を作るな！」”“OSSの世界しかり、いかに自分の知識を横展開できるかが「優秀さ」の指標”

[ghostbass]

参考にする。/ "社内で暗黙知を作るな！" ね。確かに。

[jitsu102]

社内で暗黙知を作るな！/自分の知識を横展開できるかが「優秀さ」の指標