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【リストラ】自分もいつのまにかハメられている!? 恐怖の手法を現役人事が明かす - ウレぴあ総研
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【リストラ】自分もいつのまにかハメられている!? 恐怖の手法を現役人事が明かす - ウレぴあ総研
企業の中には、人事が汚い裏技を使って社員を退職に追い込むというケースもあります。今回は、人事のそ... 企業の中には、人事が汚い裏技を使って社員を退職に追い込むというケースもあります。今回は、人事のそんな罠に引っかからない裏技を、現役人事が公開します。 業績も悪くないのに、会社が賃金制度を改定することになったら、注意深く内容をみてみましょう。社員の少数だけ不利になっている賃金改定がなされていたら、その少数はリストラ候補にあがっている可能性があります。労働組合がない、あるいは、あっても御用組合の場合、対抗できる手段がありません。 賃金を改定する場合、改定される全員から同意書をとらなければなりませんが、この「同意書」はたとえ全員が不同意だしても、新制度を執行できるという、まったく意味のないものなのです。さすがに全員不同意の場合は、労働基準監督署も、もう一度労使で話し合いなさいとなりますが、数名のリストラ候補者のみ「再査定」と称して低い等級に格付けする例は後を絶ちません。その場合、大半の社員は賃金