エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント1件
- 注目コメント
- 新着コメント
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
米国で優秀なトップ人材を雇う利点とは: (1)大規模な成功を目指せる - Wataru's blog
渡辺千賀さんが「アメリカで事業を始めるシリーズ」をブログで連載されていますが、その第一回目のエン... 渡辺千賀さんが「アメリカで事業を始めるシリーズ」をブログで連載されていますが、その第一回目のエントリにて、米国で優秀なトップを雇うことの重要性が力説されています。 「アメリカでの事業立ち上げでは、まずはスーパー優秀なトップを雇う」 ということがどれだけ重要かは、何度言っても言い過ぎということがないくらい重要。これをやる気が無いのだったら、アメリカで事業を立ち上げるための組織を作ろうなどと夢にも思わない方がいい。 私もこれは非常に重要な点だと思います。でも、この重要な点は意外とあまり知られていないんですよね。日本人のミドルマネジメントを送り込んで、その下に優秀な人を雇えばいいじゃないか、普通はそういう風に思うのではないかと思います。 米国で優秀なトップを雇用することがなぜそんなに重要なのでしょうか? これからいくつかのエントリに分けて、このトピックに対して自説を述べてみたいと思います。 私の
2010/01/17 リンク