急増する「40歳超え転職」で求められる人、期待外れの人の違い (ダイヤモンド・オンライン)

転職者数の増加率が 最も高い世代は41歳以上 人材紹介会社の団体である日本人材紹介事業協会（人材協）では、半期ごとに人材紹介大手3社（ジェイ エイ シー リクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリア）の転職紹介人数をとりまとめて公表しています。 このデータによると2018年度下期の転職紹介人数は3万8316人で、前年同期比23.3％の増加でした。2018年度上期は21.4％増でしたから、人材紹介事業は好況が続いているといえます。 求職者転職時年齢別のデータを見ると、ボリュームゾーンとして最も大きいのは26～30歳で1万3401人でした。次いで31～35歳の8112人、25歳以下の7245人、41歳以上5028人、36～40歳4530人となっています。 しかし、前年同期比の増加率で見ると順位は入れ替わります。最も増加率が高いのは41歳以上で40.4％、次いで36～40歳の23.9％