日本の無能なマネジャーは、情報の流れを止める「壊れたルーター」だ (ダイヤモンド・オンライン)

部下の行動をただ管理することがマネジメントだと思い込んでいる日本のマネジャーは多い。マイクロソフト、グーグルでエンジニアとして活躍し、現在は複数の企業で技術顧問を務める及川卓也氏が「壊れたルーター」と評する日本のダメなマネジャーの問題点と、本来あるべきマネジメントの姿について語る。 タレントやスポーツ選手のマネジャーと 管理職の本質は同じ 世間で「マネジャー」というとき、大きく2通りの捉え方があると思います。1つは管理職としてのマネジャー。もう1つは部活動などスポーツチームや芸能人を支える人としてのマネジャーです。 前者は上司と部下という上下関係のイメージ、後者はタレントや選手が主役で、マネジャーはその成長やパフォーマンスを支える役割を担うイメージが強いかと思うのですが、私はこの2つのマネジャーの本質が、実は同じなのではないかと考えています。会社の管理職においても、主役はチームメンバーであ

[fuzyy]

日本じゃない国の無能なマネジャーはどう無能なん……？

[burnoutdog]

"仕事に必要な能力の高さよりも「立派な社会人」であることが求められ、上司に言われるままソツなく仕事をする人が昇進することで、現場は大変なことになっています"

[runeharst]

マネージャーの仕事してないマネージャー

[mmuuishikawa]

勤怠だけ一流

[proverb]

経験上、中間管理職が無能な会社は経営者に問題があるケースが多いと思う。社員との信頼関係やコミュニケーション能力など。中間管理職の能力は経営者の適正を示す鑑。

[screw-witted]

壊れたルーターに失礼すぎると思う。壊れるまでは正常に機能していたのに・・・外部ネットワーク(コネ)なんて大抵の”職位:マネージャー”が持ってる訳ないじゃん。