女子カーストをつくっているのは自分かも？ オフィスでしがちな格付け行動３ - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

『格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態』白河桃子・著／定価819円（税込）／出版社：株式会社ポプラ社 「婚活」をブームにした少子化ジャーナリストが、女性の間で生まれている「カースト」に警鐘を鳴らす。女性はなぜ、格付けしあうのか？ 「ママ･カースト」「女子大カースト」「婚活カースト」などにきりこみ、その社会背景をさぐる。さらに、「カースト」につぶされない多様性を持った生き方を提案する 女子社員に厳しいお局様に逆らえない、育休中のママの仕事を分担して残業が増えた――。勤続年数や上司の好き嫌い、子どもがいるかどうかなど、仕事の能力以外のものさしで計られるオフィス内の「格付け」に、モヤモヤした経験はないだろうか。女性同士が暗黙のうちにお互いを格付けしあう現象、これをインドの身分制度にたとえた言葉「女子カースト」が、メディアなどで話題になっている。 「本来、会社に必要なのは、社員同士の格付けで

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格付けし合うって言うけど、他人と比べることはまぁ普通のことだよね。“格付けしあう女たち 「女子カースト」の実態”のPR記事。【女子カーストをつくっているのは自分かも？オフィスでしがちな格付け行動３】