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男女賃金格差「ないわけない」で徹底調査 見えた原因は:日経xwoman
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男女賃金格差「ないわけない」で徹底調査 見えた原因は:日経xwoman
人材を資産と見なす「人的資本」の考え方に基づき、政府は「男女の賃金格差」の開示を企業に求めていま... 人材を資産と見なす「人的資本」の考え方に基づき、政府は「男女の賃金格差」の開示を企業に求めています。しかし、日経WOMANが2022年1~2月に行った調査によれば、賃金格差の解消に取り組んでいる企業は、回答した535社のうち159社(29.7%)にとどまりました。すでに対策を打っている企業は、どのような取り組みを行っているのでしょうか。「男女の賃金格差がないわけない」。今回は、こんな思いを持って格差是正に取り組み、ある原因にたどり着いた2つの企業に取材。各社が取った対策についても聞きました。 東洋インキSCホールディングスの斉藤幸子さん。2020年8月から22年4月まで、第2子の出産に合わせて、産休・育休を取得しました。期間中に利用したのが、オンライン講座「グロービス 学び放題」です。 東洋インキSCホールディングスが21年から8週間以上の育休取得者を対象に、会社負担で提供しています。「ク