エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
昇進したくない人が増えた理由は「昇進=マッチング」という認識変化にある
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
昇進したくない人が増えた理由は「昇進=マッチング」という認識変化にある
「出世コースから外れた」「万年平社員」など、昇進できない人をDisる言葉がありますね。 しかしこれら... 「出世コースから外れた」「万年平社員」など、昇進できない人をDisる言葉がありますね。 しかしこれらはもはや、時代遅れな概念の産物です。 なぜなら「出世を目指すべきだ」という価値観は、ただの固定観念だからです。 今回は「昇進しない選択肢」について、お話します。 昇進したい人はすればいい 会社で仕事を頑張る。成果を出す。結果、より多くの権限を与えられ、スケールの大きな仕事ができる。あわせて給料も増えていき、承認欲求も満たさせる。 とてもすばらしいことだと思います。それに、大きな仕事をしたい人が昇進を目指せる&実現できる環境は、恵まれていると言えるでしょう。 しかし、全員が全員「出世街道」を望んでいるわけではありません。「みんなきっと昇進したいはずだ」と思うのは、間違いです。 昇進はあくまで、仕事で裁量がほしい、もっと大きな仕事がしたい、もっと高い給料がほしい・・・そう思っている人が目指せばい