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Interview:改正のポイントは、これまでの派遣法の「常用代替防止」という考え方を転換している点にある
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Interview:改正のポイントは、これまでの派遣法の「常用代替防止」という考え方を転換している点にある
Interview:改正のポイントは、これまでの派遣法の「常用代替防止」という考え方を転換している点にある... Interview:改正のポイントは、これまでの派遣法の「常用代替防止」という考え方を転換している点にある 今回の改正案で最も重要なポイントは、この30年近く、日本の労働者派遣法の中で一番重要な法目的とされていた「常用代替防止」をもはや重要な法目的ではないというスタンスにシフトしたことです。 では、そもそも「常用代替」とは何なのか。歴史をさかのぼると、1985年に日本の派遣法は「業務限定」という世界でも例を見ない仕組みで始まりました。この時、業務を限定する理由が常用代替防止だったのです。その根底には、新卒一括採用から定年まで雇用を維持していく「日本型雇用システム」をベースに継続していく、という考えがあります。正社員が行っている業務と同じ内容を派遣労働者が行った場合、その業務は、派遣労働者が代替できる、という意味合いになる。これが「常用代替」です。 そのため、この常用代替を防ぐことを目的に、