高野俊一 その仕事、誰かに任せなさい！ 第12回「任せ上手なリーダーは、部下の３つの「欲」を巧みに刺激している」 | ビジネス | アルファポリス - 電網浮遊都市 -

Getty Images 部下のやる気スイッチが見えない！ 動機付けのすれ違い 部下の動機付け、悩みませんか？ 部下の「やる気スイッチ」みたいなものがあって、それを押せば部下がやる気になるもの……。「そんなものがあったらなあ！」と心底願うくらい、今どきの部下のやる気はわかりにくくなっています。 任せる仕事の面白さや魅力を伝えても、いま一つ響かない、部下に対して暖簾（のれん）に腕押しするような「手応えのなさ」を感じることはないでしょうか？ ・「自分（上司）だったら絶対にテンションが上がる」場面で、全然やる気を出さない。 ・「ここで成果を出したら評価が上がる」チャンスで、全く燃えない。 ・「こんなことを言われたら胸が震える」言葉が、少しも響かない。 こうした「動機付けの空回り」は、上司なら一度は経験したことがあるのではないでしょうか。 では、どうして響かないのか……。 どうすれば、部下の胸を震