経歴詐称はバレるのか？を人事担当者目線で説明します。 - 人事ばたけ

短期間の転職を繰り返して、応募書類で落とされる。仮に面接に進んでも、離職理由をうまく説明できない。等の理由で職歴詐称を考えたことがある人もいるのでは？ 先に伝えます！！経歴詐称はダメですよ・・・ とはいっても、「短期間の職歴は消しちゃいましょう」なんてアドバイスするキャリアコンサルタントもいるかも知れません。また、職務経歴を少し大げさに書く場合もあるかもしれません。そこで、経歴詐称がバレるのか？を説明します。（本当は良くないですが・・・） ①学歴詐称 例えば、〇〇大学中退を〇〇大学卒業と偽る場合が考えられますが、中途採用の場合、卒業証明書の提出を求めない企業のほうが多いので、バレない可能性は高いと思われます。現在勤めている会社でも、中途入社の場合、卒業証明書の提出は求めません。ただし、過去に「大卒⇒高卒」と偽った者の解雇は有効との判例もありましたので、学歴詐称のリスクは高いと思われます。