退職するなら、2000万円払ってね

連載目次 本連載は、システム開発を巡るユーザーとベンダーの紛争や契約、あるいは著作権を争う裁判を取り上げることが多く、IT業界の労働問題を扱うことは少なった。連載を始めたときの私のテーマは、「いかにして快適なプロジェクトで品質の良いシステム開発を実現するか」であり、エンジニアたちに降りかかる危険についてはあまり顧みることがなかったのだ。 しかし、ある裁判の記録に触れて、「こんなヒドいことがIT企業と労働者の間に起きているのならば、注意喚起せねばならない」との使命感にかられた。 IT訴訟事例を例に取り、システム開発にまつわるトラブルの予防と対策法を解説する本連載。今回は、システム開発企業が退職した社員に損害賠償を求めた事件を取り上げる。 無能だった代償に、2000万円払いなさい 事件の概要を見ていただこう。 京都地方裁判所 平成23年10月31日判決から あるシステム開発会社が、顧客からパッ

[mmuuishikawa]

非常識な経営者っているんだな

[ino-agile]

社員の無知に付け込んで会社が負うべき責任を押し付けるケースは散見される。典型的なのはチームリーダー程度の社員に管理監督者としての責任を負わせようとするケースだな

[mobits]

2000万払うのはお前だ

[yu_fuk]

今なお投稿内容の様な事例がある事に驚きを感じる。どんな案件でも会社の資産を使って推進しているので成果も損失も特定社員の成果になる／責任があるものではないはずで、投稿主の主張に賛成。