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労働に関するパラダイムシフト
ワークシェアリング、男女雇用の平等問題、育児休暇、残業代未払いなど、労働環境はあまり良い言葉を聞... ワークシェアリング、男女雇用の平等問題、育児休暇、残業代未払いなど、労働環境はあまり良い言葉を聞きません。もちろんメディアはセンセーショナルな話題を常に追求しますので、どうしてもインパクトの強い表現に目が行きがちです。しかし、無視はできない状況であることは事実です。 「ホワイトカラー・エグゼンプション」が現実のものとなってきました。管理職としてマネージメントしている人にとっては、残業代はもうとっくに支払われなくなっているでしょう。年俸制に移行している方もいらっしゃると思います。問題は、管理職予備軍にまで残業代未払いが浸透するということです。 そもそもなぜ、残業代を抑制しようとするのか? 残業そのものをなくすことを組織として真剣に考えているのでしょうか? この制度の意味するところは、時間を意識せずに自分の思うように腹炊きやすくすることが目的です。しかし、導入する側の企業(経営・人事サイド)の