「残業代なし」“定額働かされ放題”プログラマーが会社を提訴…「裁量労働制」“適用基準”裁判所の判断は？ | 弁護士JPニュース

Xさん 「残業代を払ってください。560万円」 会社 「無理です。あなたは裁量労働でしょ」 「残業代は発生しないです」 ーーー 裁判所さん、どうですか？ 裁判所 「Xさんに裁量労働は適用できないね」 「耳そろえて全額はらえ〜」 裁量労働は、社員にとって自由に働けるメリットもあるんですが、残業代が発生しないデメリットもあります。 会社の認識不足で裁量労働制を採用しているケースもあれば…、「グフフ。働かせ放題にしてやる！」と搾取している会社もあります。 裁量労働制を適用できるケースについて解説します。裁判になった事件とともに分かりやすくお届けします（エーディーディー事件：大阪高裁 H24.7.27）（弁護士・林 孝匡） 。 ※ 裁判を一部抜粋、判決の本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています 登場人物 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

[twilightmoon99]

「裁量労働制を合法的に適用することは、カナリ難しい」✨ ということは……ｗｗ