【電通過労自殺】深夜にツイッター投稿、SNSはどこまで証拠として認められる？ - 弁護士ドットコムニュース

電通に勤務していた女性新入社員の高橋まつりさん（当時24）の過労自殺を契機に、長時間労働対策の様々な議論が起きている。その1つが、労働時間の記録についての問題だ。労災認定された高橋さんは、ツイッターで自身の労働環境について記録を残していた（現在は鍵がかかっていて閲覧できない）。 高橋さんは、2015年11月5日に「ツイッター、退職時に訴訟するための証拠として使ってるまである。」と打ち明けていた。実際に、2015年12月18日の午前3時55分に「今から帰るんですけど、うけません？」とつぶやくなど、遅くまで働いたことを記録していた。 また、2015年12月20日には、「男性上司から女子力がないだのなんだのと言われるの、笑いを取るためのいじりだとしても我慢の限界である」とパワハラがあったことも打ち明けている。 ツイッターに退勤時間を記録することや、パワハラ行為を記録しておくと、訴訟や労災認定の際

[murasakizaru]

なぜこれを使用者側の労働弁護を謳ってる弁護士に聞くんだ。 大原則の大前提、使用者に労働時間管理、記録の義務がある。 顧問先企業に守らせているんだろうな？ サー残犯罪企業に荷担してないよな？

[Nean]

“一般論としては、証拠の「確保」はできるだけ早い方がよい”