アマゾン社内で差別が横行。社員500人｢経営理念に“インクルージョン”追加を｣の訴えを支持

ここ数週間、アマゾン社員の間で｢『インクルージョン』に関する15番目のリーダーシップ・プリンシプルを求める論拠｣と題する文書が出回っている。 この文書には、アマゾンの有名なリーダーシップ・プリンシプルに｢インクルージョン｣を加えることを求める運動の概要が書かれている。 この運動を通して、社員たちは職場で経験した差別（人種差別、性差別のほか、社内における女性比率の低さなど）を共有している。 折しもアメリカの経済界では人種差別反対の声が高まっている。そのさなかに生じた今回の動きは、ブラック・ライブズ・マター（BLM）運動をきっかけにしてアマゾンで起こった、社員主導による変革の最も象徴的な出来事と言える。 アマゾンの経営理念に欠けているもの アマゾンの社員たちは、同社経営陣によって策定されたリーダーシップ・プリンシプル（重要な決定を下す際に同社が遵守すべき経営理念を14項目に成文化したリスト）に

[fukushi_entry]

“折しもアメリカの経済界では人種差別反対の声が高まっている。そのさなかに生じた今回の動きは、ブラック・ライブズ・マター(BLM)運動をきっかけにアマゾンで起こった、社員主導による変革の最も象徴的な出来事”