セールスフォース、業績下位5％の社員を辞めさせる計画を一部修正。オフィス出社も義務化へ

2月中旬にSlack経由で社員に共有された、セールスフォースの新年度の年間戦略計画｢V2MOM｣（ビジョン〈Vision〉、価値〈Values〉、方法〈Methods〉、障害〈Obstacles〉、基準〈Measures〉の頭文字）の初期の原案では、マネジャーが年間5％を目標に｢成績下位者｣を辞めさせることが求められていた。 しかし、2月20日夜、Slackの社内チャンネルに投稿されたセールスフォース社員へのメモの中で、ベニオフは、スタックランキングとして知られる評価制度の提案を軟化させるつもりだと書いている。 Insiderが入手した修正案によると、年間5％という目標は削除され、｢マネジャーは社員を評価し、成績優秀者には報酬を与え、成績不振者は退場させて、私たちの豊かな新しい未来を確実にすること｣と書かれている。ベニオフはSlackの投稿で、業績評価から ｢ランキング｣という概念を｢完全