飲み会で同僚の容姿ネタってどうなの？僕らが女性支援する理由

職場の飲み会で同僚女性の容姿をネタにする、仕事仲間でも男性だけになるとセクシュアルな話で盛り上がる、女性は優秀でも昇進しにくい —— 。 こうした日本の現状に違和感をもつのは、女性だけではない。Facebook COOのシェリル・サンドバーグの大ベストセラー｢Lean In｣の日本地域の公認団体Lean In Tokyoは昨年３月に発足し、女性が自由に挑戦できる社会をつくろうと活動している。学生から社会人までメンバー25人中、5人は20〜30代の男性だ。女性の支援といえば女性が中心になりがちだが、彼らはなぜ動き出したのか。Lean In に参加する5人の男性たちに、座談会形式で、本音を聞いた。 座談会メンバー（写真上の左から）松木大地さん（28）：日系大手メーカー勤務。4人兄弟の母子家庭で育つ。 中野優太郎さん（23）：早稲田大学4年生。5月にLean In Waseda（Lean Inの

[ericca_u]

“だからこそ、Lean In Tokyoに男性がいる意羲がすごくある。男性が男性に違う生き方を見せることに、大きな意味があると思っています。”

[medakamaster]

「母親だったり、娘だったり、同僚の女性や妻もいます。なのに、なんでこんなに女性に対してリスペクトがないのだろう」

[pita-gora]

"Facebook COOのシェリル・サンドバーグの大ベストセラー「Lean In」の日本地域の公認団体Lean In Tokyoは昨年３月に発足し、女性が自由に挑戦できる社会をつくろうと活動している。"

[sdfg158]

"ティッピングポイント（臨界点）と言われているのは35％。それより増えると、女性が1人の個人の意見としてやっと認められる人数って言われています。35％以下だと、個人ではなく女性代表の意見として捉えられてしまう