残業禁止、5時退社の会社が成長を続ける理由 長時間働いても生産性は上がらない

取材は10月11日の午後5時スタート。同社を訪ねると、化粧を直してオフィスを後にする女性社員たちとすれ違った。 「私も、普段はこの時間には帰っているんですけどね」と岩崎社長。午後5時に、社長を含むほぼ全員が退社するから、帰りにくい雰囲気がそもそも、ない。 ランクアップの就業規則では、就業時間は午前8時半〜午後5時半だ。2005年の設立当初は午前9時〜午後6時だったが、2011年3月の東日本大震災の直後、節電のためのサマータイム制として就業時間を30分前倒しした。その際、「帰り道が心配だから、仕事が終わっていたら5時に帰ってもいいよ」という暫定ルールを作った。 3カ月ほどして5時退社の暫定ルールを廃止しようとしたところ、「仕事を終わらせられるので、5時退社のままでいいです」という声が複数の社員からあがった。 岩崎社長「え、でも会社は、5時半までのお給料を払っているんだけど・・・」「8時間ぶん

[Jcm]

残業代は15分刻みって、労基法違反でしょ。(追記：原則では)

[kangaetemita]

“集中して効率的に働けるようになるには仕事のやり方をあれこれ試すことも必要。大量にインプットした時期があるからこそ、ここぞというときに業務を圧縮できます” 正しい。ここだけでなく随所に正しさがある。

[a_suenami]

"新人は「残業してもいい」" "集中して効率的に働けるようになるには、仕事のやり方をあれこれ試すことも必要です。" よかった

[secseek]

偏見かもしれませんが、残業を減らす取り組みは女性が多い方がうまくいきそうに思えます。逆に、このご時世なのに社員が男ばかりって会社だと難しいんじゃないでしょうか @akiko_kob @BuzzFeedJapanさんから

[civitaspo]

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[tbpg]

ブラック辛かった駆動 "岩崎社長は以前、「毎日終電帰り」の会社で取締役をしていた " "定時は終電、勤続3年を超えず、社員は総入れ替え。そんな「超ブラック」な広告代理店で2005年まで、取締役営業本部長をしていた。"

[bouzuya]

集中力的に一日八時間は無理だと思っている。

[ttskch]

素晴らしいの一言

[airj12]

「そうやって残業を容認しているうちに『仕事が終わらなければ残業すればいいや』という考え方になってしまうのが怖いからです。だって、残業しないほうが大変なんです。集中しなければ仕事が終わらないから、」

[kaipu1224]

むしろ５時間勤務くらいが集中力の限界ですはい

[zyansu]

切り上げていれば大丈夫

[raf00]

「素晴らしいな！」と思ったけど、あれこれ見たら「うぉう……」という気分になった。