インフルエンザ流行拡大。“5日欠勤”の減収を補える「傷病手当金」について専門家に聞いた｜FNNプライムオンライン

インフルエンザに感染した場合、就業規則などで「一定期間出社停止」となる会社もある 思いがけず長く休んでしまった場合、「傷病手当金」が利用できる場合がある 有給休暇が使えない、使いたくない場合におすすめ インフルエンザ流行拡大中 インフルエンザの流行が拡大している。 厚生労働省が11日に発表した12月31日～1月6日までのインフルエンザ発生状況によると、全国の推計患者者数は前の週に比べて約1.5倍となった。 定点医療機関からの報告をもとに、定点以外を含む全国の医療機関をこの1週間に受診した患者数を推計すると、約58万6000人となり前の週の推計値、約44万6000人から14万人も増えている。 できればインフルエンザには感染したくないものだが、万が一、感染してしまった場合、学校保健安全法では、「発症した後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」を出席停止期間と定めている。 学校と違い、就業

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会社側が出勤停止を申し付けてわけで傷病手当じゃなく、企業が休業手当（補償でなく）でケアすべきじゃ？

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有給が減るの困るからインフルだろうが出社するし

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通常の有休とは別に、有給の病気休暇が付与されるシックリーブの導入を会社に義務付けてほしい

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“会社に入りたての人や有給休暇をすでに消化してしまっている人など、使える有給休暇がない人には、使うことをおすすめします。”

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“小さな会社だと、傷病手当金のことを知らないケースがあるので、注意が必要です。こういった場合は、自分で会社に「傷病手当金を使いたい」と言いに行ってください”