エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
eラーニング『障害者と共に働く職場づくり~合理的配慮への対応~』シリーズを東京大学と共同開発~障害者と組織の相互理解を促し、生き生きとした職場づくりをご支援~ : 富士通ラーニングメディア
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
eラーニング『障害者と共に働く職場づくり~合理的配慮への対応~』シリーズを東京大学と共同開発~障害者と組織の相互理解を促し、生き生きとした職場づくりをご支援~ : 富士通ラーニングメディア
プレスリリース 2015年9月9日 株式会社 富士通ラーニングメディア eラーニング『障害者と共に働く職場づ... プレスリリース 2015年9月9日 株式会社 富士通ラーニングメディア eラーニング『障害者と共に働く職場づくり~合理的配慮への対応~』シリーズを東京大学と共同開発~障害者と組織の相互理解を促し、生き生きとした職場づくりをご支援~ 総合人材育成企業 株式会社富士通ラーニングメディア(代表取締役社長:加藤憲治、本社:東京都港区)は、東京大学大学院教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター(以下、バリアフリー教育開発研究センター)と共同で(注1)eラーニング『障害者と共に働く職場づくり ~合理的配慮への対応~』シリーズを開発しました。 2016年4月の「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」施行に向け、企業や組織に必要な知識や考え方、判断基準などをeラーニング形式で学習できるサービスです。これにより、事業主側の早期理解、対応を可能とし、多様性を活かした職場づくりをご支援します。