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ホラクラシー組織とは?ティール組織との違いについても解説 › ガイアックスオフィシャルサイト
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ホラクラシー組織とは?ティール組織との違いについても解説 › ガイアックスオフィシャルサイト
デジタル革命や働き方改革によって世の中の流れが急速に変化していく中で、企業の規模に関わらず、働き... デジタル革命や働き方改革によって世の中の流れが急速に変化していく中で、企業の規模に関わらず、働き方や組織の在り方に対する柔軟な対応が求められています。従来のヒエラルキー型の組織形態では、市場環境の変化に適した柔軟な変化が生まれにくいという懸念点から、ホラクラシー組織やティール組織といった「自主自律型組織」への注目度が高まってきています。 ガイアックスは「人と人をつなげる」をミッションとし、ソーシャルメディアとシェアリングエコノミーに注力し、社会課題の解決を目指すスタートアップスタジオです。創業以来「個人のライフプラン」を大切にしており、ティール組織と位置付けされることも多くなりました。ガイアックスのミッションのもとに集まったメンバーが、フリー・フラット・オープンな環境の中で、それぞれの想いやミッションを実現すべく働いています。メンバー自身にマネジメントや制限を課すことなく、自律的に、またガ