記事へのコメント39

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    potelo
    potelo 同意見です。撲滅すべき。

    2017/09/10 リンク

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    yumekichi730
    yumekichi730 同感。休みます→「なんで?」飲み会行きません→「なんで?」ゴルフしません→「なんで?」全部撲滅したい。

    2017/08/02 リンク

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    estragon
    estragon 同感。私用で十分だよね。でも現実的には業界・企業によっては具体的に要求されるとこもあるんだろうなぁ

    2017/08/01 リンク

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    nononononnon
    nononononnon 同感!

    2017/07/31 リンク

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    kiyo560808
    kiyo560808 理由くらい聞いてもいいんじゃないかと思うけど。別に理由がどうあれ承認するんだし。海外とかに行くなら天候とかで帰れない可能性とか休み中にその人の仕事関連で何かあっても連絡とれないんだなとか把握できる。

    2017/07/31 リンク

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    trashtoy
    trashtoy 上司・部下双方ネタとして楽しんでいるみたいだから, 外野がとやかく言うことはないのでは. 参考: http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/29/news035.html

    2017/07/31 リンク

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    cild
    cild 世間話なら適当に答えるけど、書類出すときに聞かれたら圧力感じますよね

    2017/07/31 リンク

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    cloudsalon
    cloudsalon 「ドラクエの為」と書ける雰囲気がある良い会社相手に怒り狂って正義を振りかざす理由が分からない。規則は必要だが当事者が嫌がらないものに対して強制する必要あるかな?

    2017/07/31 リンク

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    talny
    talny わかる。有給は労働者の権利だしね。いつも私用ですって理由つけて休んでる

    2017/07/30 リンク

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    naotoj
    naotoj “ゲームのために休むなんて、至極普通でまっとうなこと” - これだけは主観が入ってるんで☓。ゲームしない身からしたら普通じゃないしw。

    2017/07/30 リンク

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    instores
    instores ドラクエ上司はどんな理由であろうと有給は取れるという事をアピールするためにあえて書かせた、と思いたい。

    2017/07/30 リンク

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    donchan922
    donchan922 業務に支障ないのに有休取るときに理由聞いてくる上司でもない人なんとかしてほしい。

    2017/07/30 リンク

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    algot
    algot このブログ主にも有給申請した社員にも社会の不文律を読む力が無い。正しければ通ると思っている。こんなもん理由なんか適当に嘘ついとけばいい話。

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    TakamoriTarou
    TakamoriTarou 理由欄はチェックボックスとかラジオボタンで「私用」と「公用」だけで良いと思う。そんで、公用なのに年次有給休暇を取ろうとした人には、制度的に有給公休(裁判制度とか)かどうかをフォローすると言う方向で

    2017/07/30 リンク

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    egory_cat
    egory_cat 有給休暇を拒否された訳でもなく、申請した本人もどうやら満足らしいのに何言ってんだか。リアクション芸人を見て「あれはイジメで可哀想だからやめろ」って言ってるおばちゃんみたい。

    2017/07/30 リンク

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    lbtmplz
    lbtmplz 怒りとともに私の労働タグに追加した!

    2017/07/30 リンク

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    take-it
    take-it ヤフーニュースにも配信されてるので、こういう時には「情弱」って言葉を贈りたくなる。 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/29/news035.html

    2017/07/30 リンク

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    zumrud
    zumrud 聞くこと自体は合法で、答える義務はないが、答える義務がないことを知らない労働者の有給取得を躊躇させる効果があるので聞くことは合法かつ合理的な行動なのでは?

    2017/07/30 リンク

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    ghostbass
    ghostbass 俺が読んだのは「事情を確認したうえで有休の目的を達成させるため日程を調整した」だったんだが

    2017/07/30 リンク

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    go_kuma
    go_kuma 前に派遣で行ってた勤め先は社員に有給取らせなかった。しかも同じ会社で自由に取れる部署と取れない部署があるとか。なんじゃそりゃと思った。

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    jun_0017
    jun_0017 私用の一言で済みますよね。

    2017/07/30 リンク

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    masatomo-m
    masatomo-m 有給承認側としては冬の北海道や海外行くとかの場合に翌出社日に帰ってこれなかったり連絡が取れなかったりすると困る可能性がある。実際に何をするのかは興味ないけど業務に影響する可能性があるかは知りたいね

    2017/07/30 リンク

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    kazukan
    kazukan 先輩が「疲労回復のため」って書いてて、マジで心配されてたの思い出した。コミュニケーションツールですわ。

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    nemuinemuix
    nemuinemuix うちはシフト表のカレンダーに"休"と入力するだけだわ…超絶ホワイトだったんだな

    2017/07/30 リンク

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    dazz_2001
    dazz_2001 書類が必要なのが、びっくり。そして、有給残数9日というのを見て、自分の有給残数が40日以下になることが、ほとんどないことを哀しむ。有給が残っているのに、代休取らせるのは禁止にして欲しい。

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    a-rulership
    a-rulership 自分自身が私用と記入すれば済む職場なので、「馬鹿正直に書くなよ…」と思った。そういう意味での色々考えて~とは違ったのですね

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    myama02
    myama02 私も上司の「色々考えて承認」のところすごくひっかかる。『承認しない』なんて選択肢ありませんよ、と。上司は頑張ってね、と言って判子を押し、その人が居ない間のフォロー体制を考える。それだけ。

    2017/07/30 リンク

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    mouseion
    mouseion 嫁と子作りセックスするためですつっても許されんのかよ。

    2017/07/30 リンク

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    sugimarua
    sugimarua 未だに有休をとりたいと思えるドラクエってすごいね

    2017/07/30 リンク

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    KyoChika
    KyoChika 僕が勤める超絶ホワイト企業は有休を取る際は理由が書けないけれど、有休申請を取り消す場合は理由を書ける。もちろん理由は書かなくてもいいし、試しに書いてみたら「書かなくていいよ」と言われるくらいホワイティ

    2017/07/30 リンク

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