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記事へのコメント39件
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KyoChika
僕が勤める超絶ホワイト企業は有休を取る際は理由が書けないけれど、有休申請を取り消す場合は理由を書ける。もちろん理由は書かなくてもいいし、試しに書いてみたら「書かなくていいよ」と言われるくらいホワイティ
kiyo560808
理由くらい聞いてもいいんじゃないかと思うけど。別に理由がどうあれ承認するんだし。海外とかに行くなら天候とかで帰れない可能性とか休み中にその人の仕事関連で何かあっても連絡とれないんだなとか把握できる。
trashtoy
上司・部下双方ネタとして楽しんでいるみたいだから, 外野がとやかく言うことはないのでは. 参考: http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/29/news035.html
TakamoriTarou
理由欄はチェックボックスとかラジオボタンで「私用」と「公用」だけで良いと思う。そんで、公用なのに年次有給休暇を取ろうとした人には、制度的に有給公休(裁判制度とか)かどうかをフォローすると言う方向で
take-it
ヤフーニュースにも配信されてるので、こういう時には「情弱」って言葉を贈りたくなる。 http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1707/29/news035.html
masatomo-m
有給承認側としては冬の北海道や海外行くとかの場合に翌出社日に帰ってこれなかったり連絡が取れなかったりすると困る可能性がある。実際に何をするのかは興味ないけど業務に影響する可能性があるかは知りたいね
dazz_2001
書類が必要なのが、びっくり。そして、有給残数9日というのを見て、自分の有給残数が40日以下になることが、ほとんどないことを哀しむ。有給が残っているのに、代休取らせるのは禁止にして欲しい。
myama02
私も上司の「色々考えて承認」のところすごくひっかかる。『承認しない』なんて選択肢ありませんよ、と。上司は頑張ってね、と言って判子を押し、その人が居ない間のフォロー体制を考える。それだけ。
KyoChika
僕が勤める超絶ホワイト企業は有休を取る際は理由が書けないけれど、有休申請を取り消す場合は理由を書ける。もちろん理由は書かなくてもいいし、試しに書いてみたら「書かなくていいよ」と言われるくらいホワイティ
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2017/07/30 リンク