成功するのに目標はいらない：ビジョン型と価値観型 タイプ別アクションプラン──価値観型・前編 - ITmedia Biz.ID

「ビジョン型」のアクションプランに続き、今回から「価値観型」のアクションプランの立て方を紹介します。ビジョン型のアクションプランはビジネス書、自己啓発書などでおなじみですが、価値観型については本邦初公開です！ ビジョン型に続き、今回は価値観型のアクションプランの立て方をご紹介します。価値観型の人は、未来の目標がありありと浮かびません。目標を設定すると、かえって制約されたように感じてしまうこともあります。とはいえ仕事では目標を聞かれたり、設定させられたりする機会が多いですから、目標が見いだせないと不安に思うかもしれません。でも、そんな必要はありません。 ヤンキースの松井秀喜さんにこんなエピソードがあります。彼が占い師に話を聞いたときのことです。松井さんは、過去のエピソードとその意味は熱心に聞くそうですが、未来は聞きたくないそうなんですね。未来を知ったら面白くないから、未来は言わないでほしい、

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「価値観型」（未来のビジョンを描くよりも、何を重視しているかで動くタイプ）向け行動計画の立て方。1．何に価値を感じるか見出す、2．それぞれが今どれほど満たされているか吟味、3．次に何を満たすか決定。

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価値観型

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> 目標を持たなくても自分のキャリアを望みのものにすることはできます。価値観型の人は、自分が充実していたと感じられる過去のエピソードを思い出しながら自分にとって大切な価値観を見つけ、日々それを満たすよう

[shuu-ryouzen]

俺は典型的な価値観型らしいんだよね。でも確かに今までずっと、ビジョン型に合わせさせられてた気がする。というか、価値観型用アクションプランの立て方が今までに「売り物」になってなかったのが、いっそ不思議。

[youichirou]

そうか、こういう考え方もありなんだ。自分はこっちの方が合ってる気がする。