やる気は「出す」ものではなく「出る」もの

リーダー層に加え、スタッフの皆さんでも、職場の雰囲気や環境、人間関係を改善し「自分にとって働きやすい職場」を作っていくために、すぐに実践できるヒントを記したのが、『「職場がツライ」を変える会話のチカラ』（竹内義晴 著）です。本連載では、同著の一部を加筆・修正し、掲載しています。 「目標」を持てば「やる気」が出るのか 自分はやる気があるのに、ほかのスタッフがやる気がないので、噛み合わない。「やる気を出そうよ」といってみても、冷たい目で見られるだけ……。そんな職場では、だんだん働くのがイヤになってしまいます。 楽しく仕事ができる「働きやすい職場」にするには、やはり「仲間のやる気」も大事。そこで今回は「褒める」をテーマに、仲間のやる気を引き出す会話の方法を伝えます。 まずは「やる気は、どこから生まれるのだろう？」ということについて、考えてみたいと思います。 一般に、やる気を出すには「夢や目標を持

[Gln]

「感謝の言葉」で気持ちが満たされ、自然に「やる気」や「目標」が湧き出てきたのです。やる気は「出す」ものというよりも「出る」もの。自分の中に生じた思いを伝えよう

[sjn]

ほめられると「そうか、これを続けていいんだな…」「もっとたくさんの人によろこんでもらうか」というループが発生するのかな

[takeya_masaaki]

やる気の素は他者が自分を認めてくれたと自覚できること。

[khiroaki]

積極的に自己肯定して，尚やる気が出なかったらやんなくていいのかよ．結局はやるかやらないかだ，と20代のくせに団塊みたいな根性論． 誠 Biz.ID：「職場がツライ」を変える会話のチカラ：やる気は「出す」ものではな

[zu2]

そうなんだよねえ。きっと。やる気を「出せる」人にはわからなのかも。

[tk185]

うーん、納得。 QT「職場がツライ」を変える会話のチカラ：やる気は「出す」ものではなく「出る」もの

[n_nomusan]

自分も今「やる気」が出せず“やらされ感”があるんよなぁ。

[gushijiro]

やる気は「出す」ものではなく「出る」もの

[Marin_MTB]

『「気持ちが満ち足りて」きて』これが大事。目標も褒めるのも大事だけど、受け取るのが上手くない人にいくら褒めても効果半分だからね。

[saicolobe]

目標を掲げてもやる気はでてこないもの。自然とやる気が出る環境を作っていくことが重要なのだなぁと再認識。