会社が「社員食堂をタダ」にする本当の理由

あなたの会社には社員食堂がありますか？ そして「社員食堂があって助かる」などと思ってはいないでしょうか。今回は、会社が社員食堂をタダにする理由と給料との関係を考えてみましょう。 本連載は、木暮太一氏著、書籍『ずっと「安月給」の人の思考法』（アスコム刊）から一部抜粋、編集しています。 給料の上がる人と上がらない人は何が違うのか。そもそも給料とはどうやって決まるのか。で、どうすれば給料は上がるのだろうか。 「年功序列は悪!」と考えている、「生産性が上がれば、給料も上がる」と期待している、「チャンスはいつまでもある」と思っている、就業規則を読んだことがない、「会社の経費で落ちるか」をいつも気にしている、「人は見かけが9割」を理解していない。 そんな全国のサラリーマンに贈る本書には、いつまでも薄給の「あの人」みたいにならない思考のヒントが満載です。 ベストセラー『僕たちはいつまでこんな働き方を続け

[hamhei]

ふむふむって読んで「え、社員食堂をタダにする理由って結局なんだったの！？」ってなった。

[fujixe]

「仮にその会社の平均月収を40万円とするならば、一番できる人が41万6400円、一番できない人が38万3600円です。差額はわずか3万2800円」下方硬直性によって差額が積分で効いて来ることの意味がわかってないんだよなあ……

[mottii-cocoa]

辛いなぁ…

[Lumin]

アホくさ。何がいいたいのかわからん。給料減少やアベノミクス云々の話するならインフレ率もあわせて書いとけよ。

[K-Ono]

社食のはなしｋｗｓｋ

[idealstream]

そう。フルコミッションの仕事なんかでない限り、給料の差ってそんな大きいと思わない。

[kiria25]

日本人の平均給与の減少と社員食堂の有無の関連性あるの？