上司との良質な対話がストレスをなくす？ ヤフーが本気で取り組む1on1プロジェクトとは

上司との良質な対話がストレスをなくす？ ヤフーが本気で取り組む1on1プロジェクトとは（1/4 ページ） 上司とうまくいかない、自分の仕事ぶりをなかなか認めてもらえない――。こんなふうに感じたことはないだろうか。実は、こうした悩みがメンタルヘルスに大きく影響していることが分かっている。 厚生労働省のメンタルヘルスに関する調査（2012年実施）によれば、ストレスの大きな要因は職場の「人間関係」。その多くは上司と部下の人間関係だ。また、“やりがいをもって働けているか”といった「仕事の質」もストレスに関係しているという。 職場のストレスを軽減するためには、上司と部下が良好な関係を築き、いきいきと働ける環境を作ればいいということになるが、一朝一夕でできることではない。できないからこそ、メンタル疾患に至る従業員が現に増えているのだ。 しかし、この2点のテーマに全社をあげてチャレンジしているのがポータ