上司は「ムリゲー化」する仕事に立ち向かっている

現代社会における上司の仕事は「ムリゲー化」している 突然だが、皆さんは『スペランカー』というゲームをご存じだろうか。アラフォー男子ならご存じの方も多いことだろう。そう、伝説の洞窟探検アクション・アドベンチャーゲームだ。日本では1985年にファミコン版がリリースされた。もともと海外のゲームで、日本版はアイレムソフトウェアエンジニアリングという会社から出ていた。 なぜ、このソフトが有名なのか？ それは、難易度が異常に高かったからだ。洞窟の中で少しでも高くジャンプしてしまうと、ミスになってしまう。当時、大ヒットしていた『スーパーマリオブラザーズ』なら画面の上から下まで飛び降りても平気だったのだが。人生の厳しさは、このスペランカーから学んだ。 「それって、有名なクソゲー？」と言う輩もいるだろう。失礼な！ 正確には「ムリゲー」に近い。しかも、同年発売のスーパーマリオの裏に隠れてしまったが、ちゃんと数

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部下が上司を支えるってのは、その上司の仕事が無理ゲーというよりか組織としてもうゲームオーバーなんじゃないのか。

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できない事をできないと言う事も立派なマネジメントだぞ。それが出来てないだけに思える。

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時代の流れとして淘汰される運命にある業種は、頑張っても何も報われないってことは覚えておくべき。

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上司がムリゲー化しているのは間違いないし昇進して実感もしたけれど。そもそものところで「上司のマネジメント」を言われてできる優秀な部下が存在するなら、そのチーム運営はムリゲーじゃなくね？

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なんでスペラン化にしなかった

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「みんなでワイワイ！スペランカー」（なんとなく）