AIは優秀な人材を採用できるのか

ソフトバンクは2017年5月、新卒の採用業務に米IBMの人工知能（AI）「Watson」を導入すると発表した。AI化の対象となるのは、応募者から寄せられたエントリーシートの採点。AIにエントリーシートを読み込ませ、合格点だった場合にはそのまま通過させ、不合格だった場合には、再度、人事担当者が確認した上で合否を判定するという。 AIに関する話題が盛り上がっているところに絶妙のタイミングでリリースされたこともあり、各メディアでは「とうとう採用にまでAIが」といったトーンで取り上げられた。 ただ、今回の取り組みは、そこまで驚くような話ではない。10年以上前の新卒採用活動は、企業側が採用対象となる学生を学校名などで絞っていたので、無数の応募が寄せられるということはなかったが、今日の採用は基本的にオープンに実施するのが原則である。このため、有名企業にはさばき切れないほどのエントリーシートが寄せられる

[feilong]

"従来の基準では想像もしなかった人材をAIが推薦してくる可能性がある。そのとき、AIがなぜその人物を選んだのかについて採用担当者は理解できないかもしれない"

[okadaic]

＜もともと機械化に対するニーズが強い業務にAIが導入されただけの話であり（略）仕組みが根本的に変わるという話ではないのだ。＞ このフレーズ、向こう数年の間に何度聞くことになるんだろうな。