「社員のやる気が失せていく」会社がやっていること

この記事は、ソニックガーデン（SonicGarden）の代表 倉貫義人氏の著書「管理ゼロで成果はあがる～『見直す・なくす・やめる』で組織を変えよう」より転載、編集しています。 本社オフィスなし、管理職なし、休暇取り放題、売り上げ目標・ノルマなし――。そんな働き方で成果を上げている会社がある。Webアプリケーションの開発を手掛けるソニックガーデンだ。 なぜ、このような常識破りの働き方で生産性が上がり、右肩上がりの成長ができるのか――。同社社長の著書、「管理ゼロで成果はあがる～『見直す・なくす・やめる』で組織を変えよう」の中から今回は、社員の「やる気」を引き出す方法を紹介する。

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トークアップと言いながら、批判を許さず、創意工夫を求めながら、意見するとダメ出し合戦になる。何もかも「やってやった」というアリバイ作りであることが見えると、どんどん覚める。

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会社人20年やってるけどそんなフィードバック貰ったことないんですが >喜んでもらえた様子も見えない