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前職で結果を出した人、転職後はどうなる? 評価が変わった人の「原因」
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前職で結果を出した人を採用すれば、ウチの会社でも活躍してくれるはず――。このように思っている人が多... 前職で結果を出した人を採用すれば、ウチの会社でも活躍してくれるはず――。このように思っている人が多いかもしれないが、実際のところはどうなのか。 会社役員に「前職で実績を残している人は、採用後も活躍すると思いますか?」と聞いたところ、「そう思う(+非常に、やや)」と答えたのは68%。ただ、転職経験者に転職前後によって会社からの評価が変わらなかった人は31%にとどまっていることが、トランスの調査で分かった。 転職前後で会社からの評価が変わったという人に、その理由を尋ねると「所属組織・上司との相性」(51%)が半数を超えた。次いで「自身の職種変更」(32%)、「自身のスキル」(27%)、「会社との相性」(23%)と続いた。この結果について、トランスは「『前職での実績』は必ずしも、『採用後の活躍に関係がない』ことを示しており、『所属組織・上司との相性』が、採用後に活躍するか否かを決めるうえで重要で