いまさら聞けない、ジョブ型雇用の基礎知識 日本企業が真剣に向き合うべき論点

いまさら聞けない、ジョブ型雇用の基礎知識 日本企業が真剣に向き合うべき論点：新連載（1/3 ページ） ここ数年、日本でもジョブ型雇用という言葉を至るところで耳にするようになりました。雇用や人事に関するテーマが、これだけ大々的に世間で論じられるのも珍しいことです。ジョブ型雇用が大きな注目を浴びている背景には、経団連が日本型雇用制度の見直しと、ジョブ型雇用の拡大を提唱しているという動きがあります。経団連は、行き詰まりを見せている日本企業に対する処方箋の一つとして、旧来的な雇用の在り方を脱却する必要性を説いています。 こうしたマクロな動きが、ジョブ型雇用の議論を生む大きな契機となっているのは間違いないのですが、それだけで各企業がジョブ型への転換を真剣で考えるようになったわけではありません。多くの日本企業は、グローバル化の立ち遅れ、ビジネスモデルのコモディティ化などによって、苦境に立たされています

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「ジョブ型は一つの完結した雇用システムであり、中途半端はない」まさにそのとおりで、全員新規採用の別会社立ち上げのときにしかジョブ型を取り入れることはできないと思うわ