7割がジョブ型or成果主義、9割が技術役員設置──DXで高成長企業の秘訣は人事制度！

日本CTO協会は、調査対象となった企業を「デジタル高成長企業」「デジタル低成長企業」「非デジタル高成長企業」「非デジタル低成長企業」に分類して比較した。デジタル経由の売り上げが40％以上か否かと、年平均の成長率が10％以上か否かを基準としている。 その結果、顕著だったのが人事傾向だ。 関連記事 “AI面接官”がインターン選考、評価上位10％はそのまま合格 ユニ・チャームが導入したワケ ユニ・チャームは2018年ごろから、インターンシップ選考でオンラインの取り組みを強化した。さらに、面接官の好み（人的バイアス）ではなく、本人の能力だけにフォーカスしようと“AI選考”も導入した。その狙いは。 オンライン新人研修で業績1.5倍に 商談のコツを伝授しあう「中古車のガリバー」 「中古車のガリバー」を展開しているIDOMは、従来はリアルで研修していた部分を、動画サービスを活用したオンライン研修に切り替

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『デジタル高成長企業は、ソフトウェア開発出身の技術者を役員に任命している比率が90％以上』IT技術者の皆さん、チャンスらしいです