なぜ？ YKKが「定年廃止」を決めた理由 65歳以上の評価・報酬はどうなるのか

なぜ？ YKKが「定年廃止」を決めた理由 65歳以上の評価・報酬はどうなるのか：独自性（1/3 ページ） ファスニング事業や窓などの建材事業で有名なYKKグループが2021年4月、定年制度を廃止した。日本企業では、当たり前の制度として定着している定年だが、その廃止を決めた理由は何か。その背景を取材した。 定年は、よくよく考えれば不思議な制度だ。本人の能力、気力、体力に関係なく、一定の年齢を迎えたら、有無をいわさず解雇される。日本同様に定年制度が存在した英国では、2011年の法改正で定年制が廃止され、年齢を理由に解雇することは差別と見なされ、法的にもNGだ。米国などは、採用面接時に年齢を聞くことすら労働関係の法律が許していない。 定年制度の歴史的背景を調べると、過酷な業務に従事する労働者を保護する役目があり、高度経済成長時には企業側の負担を軽減し、新陳代謝を円滑に進める役割があったという。そ

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65歳を超えても成長を求められるってのはどうなのだろうか。。

[ino-agile]

『YKKが行ったように、就労人口減と超高齢社会を見据えて、計画的、段階的に人事制度改革を進めていく必要があるのではないか』一朝一夕に出来ないし、専門性の高い職種への対応も必要。