崩壊寸前だったVoicy 離職率67％→9％に立て直した人事責任者が語る“人事の本質”

勝村氏は20年1月にVoicyに入社、抜本的な人事改革に取り組み、1年で離職率を67％から9％まで下げることに成功した。具体的にどのような施策を実施したのか。そしてその際、どのような方針で組織作りや制度作りに挑んだのか。詳しい話を聞いた。 問題は山積み、組織崩壊をどう解決？ 関連記事 新卒応募が57人→2000人以上に！ 土屋鞄“次世代人事”のSNS活用×ファン作り コロナ禍で採用活動に苦戦する企業も多い中、土屋鞄製造所の新卒採用が好調だ。2020年卒はたった57人の応募だったが、21年卒は2000人以上が応募と、エントリー数が約40倍に急増した。その秘訣を聞いた。 18等級設けた新しい人事制度、社員に納得してもらうにはどうしたらいいでしょうか？ 社員が増えたため、18段階の等級を設ける新しい人事制度を導入した。しかし、社員からの納得感が低い──そんなとき、どうしたらいいのだろうか？ 「退