このままでは“一億総非正規”待遇に!? 郵政は「正社員の休みを減らし格差解消」

このままでは“一億総非正規”待遇に!? 郵政は「正社員の休みを減らし格差解消」：河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」（1/4 ページ） 私たちは「一億総活躍」への挑戦を始めます。 最も重要な課題は、一人ひとりの事情に応じた、多様な働き方が可能な社会への変革。そして、ワーク・ライフ・バランスの確保であります。 （中略） 非正規雇用の皆さんの均衡待遇の確保に取り組みます。短時間労働者への被用者保険の適用を拡大します。正社員化や処遇改善を進める事業者へのキャリアアップ助成金を拡充します。 契約社員でも、原則一年以上働いていれば、育児休業や介護休業を取得できるようにします。さらに、本年取りまとめる「ニッポン一億総活躍プラン」では、同一労働同一賃金の実現に踏み込む考えであります。 これは、2016年1月22日の通常国会で、安倍首相（当時）が行った施政方針演説の一部です。 当時、「首相から『同一労働同