トラブル続きの契約社員に退職を提案 「強要だ！」と裁判に発展、どうすればよかった？

トラブル続きの契約社員に退職を提案 「強要だ！」と裁判に発展、どうすればよかった？：退職勧奨を進める上で気を付ける点は（1/4 ページ） 会社と労働者の雇用契約の終了には、定年退職、自己都合退職、解雇などさまざまな形があり、その中の1つに「退職勧奨」があります。あまり聞き慣れない言葉ですが、退職勧奨とは会社から従業員に「このまま会社にいてもチャンスがないし転職を考えたら？」と退職を促すことを指します。 従業員としてはショックを受けますが、問答無用の解雇に比べると平和的なアプローチと言えますので、会社としては上手く活用すべき手法です。ただし、退職勧奨もその進め方次第では違法になるリスクがあるので注意が必要です。裁判にまで発展したケースを見てみましょう。 東京高等裁判所判決 平成24年11月29日 会社は定期航空運送事業などを営み、Xさんを客室乗務員として雇用した 雇用時の条件は、1年単位の有

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トラブル続きだったらそれ理由に解雇すりゃええだけなのに妙な温情かけるからこうなる。